Oesterbank Jaarverslag 2023

4 Jaaroverzicht Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk 2023 Inleiding: Het voorbije jaar 2023 was een jaar van ontwikkeling van heel wat samenwerkingen rond preventie. De preventiedienst kreeg administratief extra ondersteuning bij verschillende taken, zoals het opvolgen van dossiers betreffende arbeidsongevallen, verwerken van risicoanalyses en omzetten in veiligheidsinstructiekaarten, opvolgen van periodieke keuringen,.. Ook de samenwerking met Liantis, onze externe dienst voor preventie en bescherming op het werk, werd aangescherpt. Zowel onze bedrijfsarts als bedrijfsarts psychosociale risico’s werden meer betrokken bij onze werking, vooral op het gebied welzijn. Extra medische consultaties werden georganiseerd, alsook werden er twee bedrijfsrondgangen georganiseerd, waarvan één bij een enclave. Als laatste werd ook de kennis van de interne preventieadviseur verrijkt, dit door persoonlijke coaching doorheen het jaar. Deze coaching tilt zowel de preventieadviseur als onze organisatie naar een hoger niveau. Met volle goesting kijken we uit naar het nieuwe jaar, naar nieuwe uitdagingen, maar vooral naar de implementatie van de verschillende processen die we in 2023 hebben bepaald. Hier volgt een jaaroverzicht van 2023 van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk en z’n verschillende partners; jaaractieplan & realisaties. Realisaties: Campagne Griepprik Elk jaar weer steekt de seizoensgriep de kop op tijdens de herfst en de winter. De ziekte treft tussen 2% en 10% van de bevolking en ook onze medewerkers vormen hierop geen uitzondering. De seizoensgriep wordt vaak als niet zo gevaarlijk beschouwd, maar we mogen de ziekte zeker niet onderschatten. Daaromwerd er ook dit jaar opnieuw een griepcampagne georganiseerd. Een preventieve collectieve vaccinatie verlaagt de kans op griep, zorgt voor een sneller herstel voor wie toch griep krijgt en voorkomt besmetting tussen collega’s. In totaal registreerden zich 145 werknemers voor de griepprik die op verschillende data werd toegediend door de bedrijfsarts en een paramedicus van onze externe dienst Liantis. Mentor opleiding (doelgroep-) werknemers De rol van een meter of peter bij het onthaal van een nieuwe werknemer is van groot belang. Om hier nog meer op in te zetten werden 11 werknemers uitgenodigd voor een tweedaagse praktijkgerichte en laagdrempelige opleiding mentorschap, dit in samenwerking met I-Diverso. Op het einde van deze opleiding hebben de deelnemers alle technieken en vaardigheden onder de knie om iemand goed te kunnen begeleiden als mentor (meter/ peter). Medewerkers die de rol van mentor op zich nemen, voelen zich oprecht gewaardeerd en zullen ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers of stagiairs sneller ingewerkt zijn en zich beter ondersteund voelen. Niet alleen verhogen we hiermee de sociale cohesie binnen onze organisatie, maar versterken we ook onze teamdynamiek. De rol van een meter of peter 9jdens het onthaal van een nieuwe werknemer is van groot belang. Om hier nog meer op in te zeDen werden 11 werknemers uitgenodigd voor een tweedaagse prak9jkgerichte en laagdrempelige opleiding mentorschap, dit in samenwerking met I-Diverso. Op het einde van deze opleiding hebben de deelnemers alle technieken en vaardigheden onder de knie om iemand goed te kunnen begeleiden als mentor (meter/peter). Medewerkers die de rol van mentor op zich nemen, voelen zich oprecht gewaardeerd en zullen ervoor zorgen dat nieuwe medewerkers of stagiairs sneller ingewerkt zijn en zich beter ondersteund voelen. Niet alleen verhogen we hiermee de sociale cohesie binnen onze organisa9e, tegelijk versterken we ook onze teamdynamiek. - Opmaak veiligheidsinstruc9ekaarten arbeidsmiddelen: Als werkgever ben je weDelijk verplicht om de risico’s die gepaard gaan met het gebruik van arbeidsmiddelen in kaart te brengen en toe te lichten aan de gebruikers. Een handig instrument hiervoor is de veiligheidsinstruc9ekaart. Een veiligheidsinstruc9ekaart kun je beschouwen als een beknopte handleiding om een specifiek arbeidsmiddel veilig te gebruiken en correct te onderhouden. Wat verstaan we onder arbeidsmiddelen? Alle hulpmiddelen die bij het werk gebruikt worden. Dit kan variëren van eenvoudige toestellen zoals printers en beeldschermen, tot werktuigen en machines zoals boormachines en elektrische transpaleDen. Tijdens dit werkjaar werden tal van oude veiligheidsintruc9ekaarten voorzien van een update? Hierbij werd gestreefd om zo compleet mogelijk te zijn in zo weinig mogelijk woorden, zodat onze nieuwe veiligheidsinstruc9ekaarten efficiënt en bruikbaar zijn. Opmaak veiligheidsinstructiekaarten arbeidsmiddelen Als werkgever ben je wettelijk verplicht om de risico’s die gepaard gaan met het gebruik van arbeidsmiddelen in kaart te brengen en toe te lichten aan de gebruikers. Een handig instrument hiervoor is de veiligheidsinstructiekaart. Een veiligheidsinstructiekaart kun je beschouwen als een beknopte handleiding om een specifiek arbeidsmiddel veilig te gebruiken en correct te onderhouden. Wat verstaan we onder arbeidsmiddelen? Alle hulpmiddelen die bij het werk gebruikt worden. Dit kan variëren van eenvoudige toestellen zoals printers en beeldschermen, tot werktuigen en machines zoals boormachines en elektrische transpaletten. Tijdens dit werkjaar werden tal van oude veiligheidsintructiekaarten voorzien van een update. Hierbij werd gestreefd om zo compleet en zo beknopt mogelijk de instructies te verwoorden zodat de nieuwe veiligheidsinstructiekaarten efficiënt en bruikbaar zijn.